Calculadora de despido improcedente
Cuánto más cobrarías si tu despido se declara improcedente.
Calculadora
Diferencia a reclamar
9.260,27 €
- Indemnización por despido improcedente 286 días × 82,19 €
- 23.506,85 €
- Ya cobrado (despido objetivo, 20 días por año) 173,33 días × 82,19 €
- −14.246,58 €
- Diferencia a reclamar
- 9.260,27 €
Calculado con el art. 56.1 ET y el art. 53.1.b ET para el despido objetivo. Datos legales actualizados el 2 de octubre de 2026.
Cómo se lee el recibo
La primera línea es lo que te corresponde si el despido es improcedente. La segunda es lo que ya has cobrado: si no lo indicas, la calculadora resta lo que te habrían pagado en un despido objetivo, que es lo habitual cuando la empresa alega causas económicas u organizativas. La diferencia es lo que podrías reclamar.
Es una cifra bruta y orientativa. Que el despido sea improcedente lo decide un juez o se reconoce en la conciliación; esta calculadora no valora si tu caso lo es.
Qué pasa cuando el despido es improcedente
La empresa elige: readmitirte o indemnizarte
Tiene 5 días desde que le notifican la sentencia para decidir si te readmite o te paga la indemnización (art. 56.1 ET). Si elige indemnizarte, el contrato se da por terminado en la fecha en la que dejaste de trabajar.
Salarios de tramitación
Solo se pagan si la empresa elige readmitirte (art. 56.2 ET): son los salarios que dejaste de cobrar desde el despido hasta la notificación de la sentencia, menos lo que hayas ganado en otro trabajo. Si la empresa opta por la indemnización, no hay salarios de tramitación.
Conciliación ante el SMAC e IRPF
Antes de ir al juzgado tienes que presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad (SMAC). Si allí la empresa reconoce la improcedencia y acordáis la indemnización, esa cantidad no se considera un pacto y queda exenta de IRPF hasta lo obligatorio, con un máximo de 180.000 € (art. 7.e LIRPF).
Tienes 20 días hábiles
El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido (art. 59.3 ET y art. 103.1 LRJS). Los sábados, domingos y festivos no cuentan, y la papeleta de conciliación interrumpe el plazo. Si se pasa, ya no puedes reclamar.
No es lo mismo que un despido nulo
El despido es nulo cuando se basa en una discriminación o vulnera un derecho fundamental, por ejemplo por embarazo o por afiliarte a un sindicato. En ese caso no hay elección: la empresa tiene que readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de cobrar (art. 55.5 y 55.6 ET). Esta calculadora no sirve para el despido nulo.
Cómo se calcula
La fórmula es: diferencia = indemnización por despido improcedente − lo ya cobrado. Nunca sale negativa: si ya cobraste más, la diferencia es cero.
| Tipo de despido | Días por año | Tope | Norma |
|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 | 720 días | Art. 56.1 ET |
| Improcedente, tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 | 45 | 1.260 días | DT 11ª ET |
| Objetivo | 20 | 360 días | Art. 53.1.b ET |
Puedes consultar los artículos en el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores y la exención en la Ley del IRPF.
Ejemplos resueltos
Contrato posterior a 2012 y despido objetivo
Empezaste el 1 de marzo de 2018, te despiden el 1 de octubre de 2026 por causas objetivas y cobras 30.000 € al año. Son 104 meses. Improcedente: 104 ÷ 12 × 33 = 286 días, 23.506,85 €. Objetivo: 104 ÷ 12 × 20 = 173,33 días, 14.246,58 €. Diferencia a reclamar: 9.260,27 €.
Contrato anterior a 2012
Empezaste el 15 de enero de 2005, te despiden el 1 de octubre de 2026 y cobras 36.500 € al año (100 € al día). El improcedente da 318,75 días del primer tramo y 484 del segundo, pero se queda en el tope de 720 días: 72.000 €. El objetivo también llega a su tope de 360 días: 36.000 €. Diferencia: 36.000 €.
Con el importe cobrado indicado a mano
Del 1 de junio de 2019 al 30 de septiembre de 2026, con 24.000 € al año, y la empresa te pagó 6.000 €. Son 88 meses: 88 ÷ 12 × 33 = 242 días, y 242 × 24.000 ÷ 365 = 15.912,33 €. Diferencia: 15.912,33 − 6.000 = 9.912,33 €.
Otras preguntas de los usuarios
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
Son 33 días de salario por año trabajado, con los meses sueltos contados como meses enteros y un máximo de 720 días (24 mensualidades). Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se paga a 45 días por año. Esta calculadora te da la diferencia con lo que ya has cobrado; el desglose completo de los dos tramos está en la calculadora de indemnización.
¿Cómo se calculan 33 días por año trabajado?
Divide tu salario bruto anual entre 365 y tendrás el salario diario. Cuenta los meses trabajados (el mes empezado cuenta entero), divídelos entre 12 y multiplica por 33: esos son tus días de indemnización. Con 104 meses y 30.000 € al año: 104 ÷ 12 × 33 = 286 días, y 286 × 30.000 ÷ 365 = 23.506,85 €.
¿Qué pasa si la empresa me readmite?
Vuelves a tu puesto y la empresa te paga los salarios de tramitación: lo que dejaste de cobrar desde el despido hasta que te notifican la sentencia, menos lo que hayas ganado en otro trabajo si la empresa lo prueba (art. 56.2 ET). Si la empresa elige indemnizarte, no hay salarios de tramitación.
¿Cuánto más cobro si mi despido objetivo se declara improcedente?
Pasas de 20 a 33 días por año, y el tope sube de 360 a 720 días. Si en el despido objetivo cobraste lo que tocaba, te quedan 13 días por año trabajado. Si empezaste antes de 2012 la diferencia es mayor, porque ese tiempo va a 45 días.
¿Hay que pagar IRPF por la indemnización de un despido improcedente?
No, hasta lo que el Estatuto marca como obligatorio en un despido improcedente (33 días por año con su tope), con un máximo de 180.000 €, siempre que la improcedencia se reconozca en la conciliación ante el SMAC o la declare un juez. Según el criterio de Hacienda, si la empresa la reconoce por su cuenta, sin conciliación ni sentencia, la indemnización puede no estar exenta. Por eso conviene formalizarla en el SMAC.
Actualizado el 2 de octubre de 2026. Datos legales versión 2026.1.
Para saber más
- Despido objetivo: causas, indemnización y preaviso: Por qué causas se puede despedir de forma objetiva, cuánto se cobra y qué tiene que entregarte la empresa.
- Despido disciplinario: causas, carta, paro y plazo: Qué faltas permiten un despido disciplinario, qué debe decir la carta y qué cobras si se declara improcedente.
- Papeleta de conciliación: qué es y cómo afecta al plazo: El paso previo obligatorio para reclamar un despido: dónde se presenta, qué incluir y qué pasa con el plazo.
Otras calculadoras
- Simulador «Me han despedido»: Finiquito, indemnización, paro y las fechas límite para reclamar, todo de una vez.
- Calculadora de indemnización: Lo que te toca por un despido o por el fin de un contrato temporal, con el cálculo de cada tramo.
- Calculadora de finiquito: Salario pendiente, vacaciones que no has disfrutado y parte de las pagas extra.
- Calcular el paro: Cuánto cobrarás de paro y durante cuántos meses, a partir de tu nómina.
Herramienta orientativa. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estas cantidades, y una sentencia puede fijar otras.